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Qué hacer si tu jefe no te deja renunciar

Ninguna empresa tiene derecho a retener a un empleado en contra de su voluntad
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que el finiquito “supone los salarios y prestaciones que se le adeuden al trabajador, como los días trabajados del mes, la proporción del aguinaldo que le corresponda, vacaciones, etcétera”, y este dinero debe ser entregado después de la renuncia del trabajador, sin exceder el tiempo de la espera a más de un año.

Amenazas e intentos de amedrentar a los empleados

Dos horas después de enviar el correo electrónico, en el que explicaba las razones de su renuncia, Daniela obtuvo respuesta de su jefe.

“En resumen, lo que me dijo fue: te vas hasta que yo consiga a otra persona, tú la capacites y sepa hacer todas tus funciones. Y para esto, no hay fecha”. A pesar de estar acompañados por personal de Recursos Humanos, su jefe intentó amedrentarla.

“Mi jefe amenazó con cerrarme las puertas de la empresa y las de él como patrón; incluso, cuestionó mi ética profesional”. La situación provocó que un mar de dudas inundaran a Daniela, y llegara a pensar en tener que quedarse, contra su voluntad, en ese trabajo del que buscaba salir.

¿Pueden obligarme a quedarme? ¿Me están reteniendo? ¿Si ya no me presento lo tomarán como abandono de labores? ¿Y si no me dan mi finiquito?”, se cuestionaba con temor. 

Asesoría legal

Antes de aceptar las condiciones que le pretendía imponer su empresa, Daniela decidió pedir asesoría de un abogado, quien le dio importantes lecciones para que una renuncia voluntaria no se convierta en una pesadilla.

“La primera lección fue: un correo no es válido legalmente; todo se deja por escrito, firmado con tinta azul”. Daniela también aprendió que la ley estaba de su lado.

“Nadie puede obligarnos a trabajar donde ya no queremos estar; todo es un trámite y debe llevar seriedad. La empresa debe pagarte finiquito, pues es parte de tus derechos como trabajador”, cuenta Daniela, con más tranquilidad al saber que en pocos días dejará esa empresa y podrá comenzar un nuevo ciclo en un lugar que le emociona, sin remordimientos al tener la certeza que da el hacer todo conforme a la Ley Federal del Trabajo.

El abogado que la asesoró también le recomendó que, en caso de que el jefe o Recursos Humanos se nieguen a aceptar la renuncia, se puede hacer uso de la tecnología para grabar el audio de las conversaciones; de esta forma, existen pruebas de posibles amenazas o intentos de amedrentar a los empleados.

La Ley Federal del Trabajo no establece un plazo mínimo para que un empleado notifique a su empresa sobre la fecha de su renuncia. Además, ninguna empresa puede obligar a una persona a seguir laborando en un lugar que ya no desea.

Si estás en una situación similar a la de Daniela, la Profedet puede brindar asesoría gratuita.

Sólo es necesario llamar al teléfono 01 800 911 78 77, o enviar un correo en el que expongas tu caso a la dirección orientacionprofedet@stps.gob.mx; en ambas opciones, un asesor responderá tus dudas y te ayudará a tener un final de ciclo libre de obstáculos que, además, están fuera de la ley.

TE PUEDE INTERESAR: ESTAS SON LAS PRESTACIONES LABORALES DE LEY

ODT

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