¿Funciona la licencia por paternidad?
En el marco de la celebración del Día del Padre, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que como parte de los derechos laborales de los mexicanos vigila que las empresas otorguen a los padres trabajadores la licencia de paternidad.
La licencia obliga a los empleadores a otorgar un permiso de paternidad de cinco días laborales, con goce de sueldo, a los hombres que prestan sus servicios, por el nacimiento de sus hijos, o en caso de adopción de un infante.
Los días de descanso serán contados a partir del día de nacimiento, o en su caso, cuando reciba al menor adoptado.
La Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres busca contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, reconoce a los padres biológicos y por adopción el derecho a un permiso y a una prestación por paternidad, en términos de la legislación laboral.
La STPS tiene la responsabilidad de hacer efectivo el derecho constitucional al empleo digno e impulsar el equilibrio vida familiar-trabajo, al generar oportunidades para que los trabajadores conjuguen su rol en el hogar con su desarrollo profesional, lo que propicia a la vez ambientes laborales más saludables, armónicos y productivos.
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