Funcionarios irán a prisión por violencia

Un servidor público que incurra en algún acto de discriminación o violencia laboral, ya sea de un hecho aislado o uno continuado, podría alcanzar de tres a cinco años de prisión, informó el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.

Las sanciones fueron dadas a conocer durante la presentación del Protocolo de Actuación de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés en la atención de presuntos actos de discriminación y violencia laboral, realizada en la Secretaría de Gobernación (Segob).

Para el subsecretario de la Función Pública, Eber Betanzos Torres, con este tipo de disposiciones se pretende establecer medidas igualitarias en el ámbito laboral.

El protocolo señala el establecimiento de la figura de “persona asesora”, quien acompañará al ofendido a presentar su queja a la instancia correspondiente.