Búsqueda de talentos, un reto para el sector Fintech

México, 4 Mar (Notimex).- Ante un mayor número de empresas Fintech (tecnología financiera) en América Latina, se requiere de colaboradores dispuestos a trascender en múltiples disciplinas y construir relaciones efectivas.

La empresa 3 Hunters señala que el crecimiento de la industria Fintech está atrayendo cada vez más a personas de diversos orígenes, tales como tecnológicos, doctores en leyes, filósofos, de ciencias y consultores, por mencionar algunos.

Y es que, menciona, un informe realizado por Finnovista y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en 2018 identifica a mil 166 prendimientos Fintech en América Latina, lo que representa un crecimiento de 66 por ciento comparado con 2017.

“Las empresas han empezado a trabajar con personas consideradas disruptoras, para desarrollar soluciones innovadoras que puedan comenzar a implementarse lo antes posible”, comenta el director de operaciones de 3 Hunters, Alberto Segovia.

“Con base en un entorno dinámico, aquellos candidatos con capacidad de demostrar una mentalidad estructurada y ágil al mismo tiempo estarán entre las prioridades de los reclutadores”, destacó.

Si algo es seguro, es que desarrollos como Open Banking, blockchain, Inteligencia Artificial o automatización, continuarán acelerando la necesidad de que las Startups encuentren talento adecuado para impulsar su transformación y crecimiento.

“Las compañías Fintech también se preocupan por el portafolio de las habilidades blandas de un posible empleado”, destacó el directivo, lo cual incluye las habilidades como mentalidad ágil, liderazgo y adaptabilidad.

Otro desafío, apuntó Segovia, es encontrar o desarrollar personas calificadas que impulsen estos servicios; cuando el talento es limitado, las empresas deben concentrarse en ser más estratégicas para encontrar y mantener colaboradores en puestos técnicos clave.

En ese sentido, explicó que puede ser difícil atraer a personas que actualmente disfrutan de un futuro estable, un salario impresionante y un trabajo estructurado, en donde es necesario tener un plan para comunicar el potencial de la industria Fintech a los candidatos clave.

NTX/JKM