Proponen reformas para erradicar violencia laboral hacia la mujer en NL

Monterrey, 25 Mar (Notimex).- Ante la discriminación laboral de que son objeto las mujeres, la diputada local de Movimiento Ciudadano, Karina Barrón Perales, presentó en el Congreso de Nuevo León una iniciativa de reforma a la Ley de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

Durante la sesión ordinaria de hoy, la legisladora local señaló que su propuesta tiene por objetivo “promover y erradicar por completo la práctica que ciertas empresas implementan, como la de exigir a sus trabajadoras pruebas de embarazo como condición para el ingreso o para la permanencia en el empleo”.

Asimismo, eliminar “el impedimento a las mujeres de llevar a cabo el período de lactancia previsto en la ley; dicha conducta debe ser catalogada como una modalidad de violencia laboral”, enfatizó.

En Nuevo León, el porcentaje de mujeres económicamente activas, es de 39.9 por ciento, muy inferior al 60.1 de los hombres, aunque en población tienen cifras similares, “esto se debe en parte a la discriminación que muchas mujeres sufren en sus trabajos diariamente”, sostuvo.

“Muestra de ello -dijo- es que en México aún continúa siendo una práctica que se soliciten pruebas de embarazo a mujeres, antes de ser contratadas en un trabajo, o que sean desocupadas luego de una maternidad, e incluso el impedimento de la lactancia”.

Barrón Perales refirió que el pasado 13 de abril del 2018, se aprobó el decreto mediante el cual se reformó la Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, en la que se contempla el concepto de violencia laboral, como las conductas referidas en el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo.

Dichas prácticas eliminadas son el exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, así como despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.

“Por eso, resulta indispensable armonizar nuestra legislación con las normas federales y con ello, conformar un marco jurídico que garantice que las mujeres superen las barreras que enfrentan en el ámbito laboral y lograr un pleno reconocimiento a la igualdad y la no discriminación de sus derechos laborales”, consideró.

La diputada local de Movimiento Ciudadano comentó que otros de los problemas afrontados por las mujeres al momento de solicitar un empleo o al incorporarse a un trabajo son: doble jornada sin pago salarial, el acoso sexual y la exigencia de requisitos sobre el estado civil.

Asimismo, maternidad, esterilización quirúrgica, edad, apariencia física realización de pruebas de embarazo o de virus de inmunodeficiencia humana VIH/SIDA, entre otras.

 

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