¿Cuánto deben pagarte si trabajas en Navidad y Año Nuevo?

Debes tener en cuenta que tanto el 25 de diciembre, como el 1 de enero, son días de descanso obligatorio, de acuerdo con lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo.

Si prestas tus servicios en un día en el que no se labora, significa que se te deberá pagar un extra.

Deberán pagarse de la siguiente manera, de acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo:

“Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

Te dejamos un ejemplo:

Si trabajaras en Navidad o Año Nuevo y ganas 500 pesos al día; deberán darte mil 500 pesos. 500 de tu salario normal, más el doble.

Como el 25 de diciembre y el 1 de enero caen en domingo deberás ser acreedor a la prima dominical, un pago extra que debe ser otorgado a los trabajadores por laborar un domingo.

La prima dominical es del 25% de tu salario diario. Así, siguiendo el ejemplo, si ganas 500 pesos al día, te deberán dar 125 pesos extra; por lo que al trabajar en domingo tu pago podría ser de 625 pesos.

De esta manera, podrás recibir un extra si tienes que trabajar en uno de estos días. Además, la plataforma OCC Mundial señala que otros aspectos que te pueden motivar a laborar en Navidad y Año Nuevo son:

• Menos tráfico y menos estrés
• Los compañeros de trabajo son más “fraternales”
• No tendrás la “montaña” de pendientes que las personas encuentran después de vacaciones
• Tendrás la oportunidad de disfrutar las decoraciones en la ciudad
• Si no te gustan las reuniones familiares, tendrás pretextos para faltar a las convivencias en casa

KJ