Mujeres demandan el Twitter de Musk alegando despidos discriminatorios

Dos mujeres que perdieron sus trabajos en Twitter cuando el multimillonario Elon Musk se hizo cargo están demandando a la empresa en la corte federal, alegando que los abruptos despidos masivos del mes pasado afectaron desproporcionadamente a las empleadas.

La demanda por discriminación es la última de una serie de desafíos legales sobre la dicificación de Musk de la fuerza laboral de Twitter a través de despidos masivos y despidos.

Días después de que el hombre más rico del mundo comprara la plataforma de redes sociales por 44 mil millones de dólares, la compañía dijo a la mitad de los empleados el 4 de noviembre que ya no tenían trabajo, sino que recibirían una indemnización de tres meses. La demanda presentada en un tribunal federal de San Francisco esta semana alega que el 57 % de las empleadas fueron despedidas, en comparación con menos de la mitad de los hombres, a pesar de que Twitter emplea a más hombres en general antes de los despidos.

Los recortes continuaron durante todo noviembre cuando Musk despidió a ingenieros que lo interrogaron o criticaron y dieron a todos los empleados restantes la opción de renunciar con indemnización o firmar un formulario que prometiera un trabajo “extremadamente duro”, largas horas y dedicación a la nueva dirección de Twitter. Más puntuaciones perdieron sus puestos de trabajo después de negarse a hacer la promesa.

La demanda alega que también perjudicó desproporcionadamente a las mujeres, “que más a menudo son cuidadores de niños y otros miembros de la familia, y por lo tanto no son capaces de cumplir con tales demandas”.

Twitter, con sede en San Francisco, comenzó el año con unos 7.500 empleados en todo el mundo, según una presentación ante los reguladores de valores. Ahora una empresa privada, no ha revelado cuántos quedan. Twitter no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios el jueves.

La demanda presentada a última hora del miércoles para las ex empleadas Carolina Bernal Strifling y Willow Wren Turkal en nombre de trabajadoras de situación similar afirma que el 57 % de las empleadas fueron despedidas el 4 de noviembre, en comparación con el 47 % de los empleados masculinos, citando una hoja de cálculo. Los demandantes están programados para hablar sobre la demanda el jueves.

La brecha es aún mayor para las mujeres en funciones relacionadas con la ingeniería: el 63 % fueron despedidos, en comparación con el 48 % de los hombres con funciones de ingeniería, según la demanda presentada por la destacada abogada de derechos de los trabajadores de Boston Shannon Liss-Riordan, quien llevó a cabo una campaña primaria demócrata fallida para el fiscal general de Massachusetts a principios de este año

“El despido masivo de empleados en Twitter ha impactado a las empleadas en una medida mucho mayor que a los empleados masculinos, y en un grado muy estadísticamente significativo”, escribió Liss-Riordan. “Además, Elon Musk ha hecho una serie de comentarios públicamente discriminatorios sobre las mujeres, confirmando además que el mayor impacto del despido masivo en las empleadas se debió a la discriminación”.

Hablando fuera del tribunal antes de una audiencia, Liss-Riordan dijo que quería demostrar que “el hombre más rico del mundo no está por encima de la ley”.

“Musk y Twitter creen que nunca van a rendir cuentas en los tribunales. Estamos argumentando que los acuerdos de arbitraje (firmados por el personal de Twitter) no son exigibles. Pero si tenemos que pasar por la arbirración uno por uno, estamos listos para hacerlo”, dijo Liss-Riordan.

“De todos los problemas a los que se enfrenta Elon Musk, este es el más fácil de abordar: tratar a los trabajadores con respeto, pagarles lo que se merecen bajo la ley”, agregó.

La demanda se suma a una serie de ejemplos de empleados de Twitter dados de baja en los EE. UU. y en otros lugares que luchan. Un grupo de empleados está presentando reclamaciones de arbitraje individuales en California porque los documentos que firmaron al unirse a la empresa renunciaron a sus derechos a una demanda colectiva y a un juicio con jurado.

“A partir de hoy, hemos presentado cinco”, dijo su abogada Lisa Bloom en un correo electrónico el jueves. “El número seguirá aumentando a diario”.

En Irlanda, un alto ejecutivo está luchando contra la empresa en la corte para recuperar su trabajo después de que no respondiera al correo electrónico de Musk exigiendo que los empleados se comprometieran a un trabajo “extremadamente duro” o renuncien con una indemnización por despido.

Sinead McSweeney, vicepresidenta global de políticas públicas de Twitter, ganó una orden judicial temporal la semana pasada que impedía a Twitter terminar su empleo, según informes de noticias irlandeses. La compañía le dijo al Tribunal Superior de Irlanda que su departamento de recursos humanos tenía la intención de entablar conversaciones con McSweeney para resolver la disputa, según los informes.

En una declaración jurada al tribunal, McSweeney dijo que muchos empleados de la sede europea de Twitter en Dublín “expresaron preocupaciones y confusión” sobre el correo electrónico de Musk.

McSweeney dijo que se vio obligada a tomar una “decisión completamente artificial” que “me colocó en una posición imposible y extraordinariamente injusta e injusta” entre aceptar un “cambio unilateral” en sus términos de empleo o ser despedida a través de una “una renuncia falsa”.

Después de que sus abogados recibieran garantías de Twitter de que su empleo seguía siendo válido, intentó regresar a la oficina de Dublín, pero descubrió que su pase de acceso no funcionaba. La seguridad dijo que tendría que consultar con los recursos humanos para verificar que todavía era una empleada.

“Me sentí totalmente humillada, profundamente confundida y recha a llorar en un lugar público”, dijo.

KJ