Promueve Geovanna Bañuelos “currículum ciego” para evitar discriminación en contrataciones
Pretende establecer la prohibición de otorgar ascensos, promociones, bonos u análogos motivados por la apariencia; así como transparentar los procesos de contratación y de ascenso.
La senadora Geovanna Bañuelos promueve una iniciativa que incluye el “reclutamiento anónimo” o “currículum ciego”; mediante la eliminación del nombre, sexo, domicilio y fotografía de la hoja curricular.
Para ello, propuso reformas a los artículos 2º, 3º y 604 de la Ley Federal del Trabajo; cuyo objetivo es erradicar la discriminación en los procesos de selección de personal y garantizar que la contratación se base únicamente en la capacidad y habilidades.
La también coordinadora del Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo en el Senado explicó que su intensión es evitar que factores no relevantes para acceder a un puesto laboral. Como género, etnia, edad, apariencia física o religión, así como sesgos inconscientes o prejuicios por parte de empleadores y reclutadores sean obstáculo para contratación.
Además, pretende establecer la prohibición de otorgar ascensos, promociones, bonos u análogos motivados por la apariencia; así como transparentar los procesos de contratación y de ascenso.
La senadora por Zacatecas destacó que países como Francia, Alemania, Suecia, Reino Unido y Canadá ya han implementado reducir la discriminación en los procesos de selección y contratación, como eliminar la foto o el nombre del currículum vitae.
Lo anterior, explicó Geovanna Bañuelos, permite que las decisiones no sean tomadas con base en estereotipos y prejuicios, incluso de manera inconsciente.
“Los estudios han mostrado que el reclutamiento anónimo puede reducir la discriminación en la contratación y aumentar la diversidad en los lugares de trabajo”, resaltó la legisladora.
AGM
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