Propone Ejecutivo reformas para ampliar catálogo de enfermedades de trabajo

El Ejecutivo Federal envió a la Cámara de Diputados una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo en la que plantea ampliar el catálogo de enfermedades de trabajo, así como la lista de incapacidades permanentes.

Señala que el propósito de su reforma es fortalecer la protección de las personas trabajadoras ante enfermedades y accidentes de trabajo.

Con ello, se amplia de 161 a 194 la lista las enfermedades de trabajo y de 409 a 524 la tabla de lesiones por riesgos laborales para la valuación de incapacidades permanentes.

La tabla de enfermedades de trabajo fue actualizada, la última vez, en el año de 1970; es decir hace 53 años.

En la iniciativa se establece que de acuerdo con la evidencia científica y de ocurrencia, deben incorporarse a la tabla de enfermedades de trabajo nuevos padecimientos, para lo cual se establecen claramente los agentes causales, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicológicos, que dan origen a los padecimientos.

Se destaca que el grupo de las patologías infecciosas y parasitarias aumentó de 21 a 41 enfermedades, entre las que destacan el cobvid-19, que en los últimos años ha afectado a nivel mundial.

Propone Ejecutivo reformas para ampliar catálogo de enfermedades de trabajo

El grupo de enfermedades que registró un mayor aumento fue el de cáncer de origen laboral, que pasó de cuatro a 30 padecimientos diferentes.

En el grupo de transformas mentales, se reconocen enfermedades como la ansiedad, trastornos no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, los asociados con el estrés, depresivos, que se han incrementado a nivel mundial, por lo que es necesario establecer acciones inmediatas para su prevención.

Asimismo, en lo que se refiere a la tabla de incapacidades permanente por riesgo de trabajo, se incorporan 115 tipos de lesiones con lo que la lista pasa de 409 a 524.

A propuesta del IMSS, en algunos tipos de lesiones se eliminaron los porcentajes menores y se dejaron los mayores y, en algunos casos, se elevan los porcentajes con el fin de beneficiar a los trabajadores.

También se elimina la discrecionalidad sobre la evaluación de incapacidades permanentes de los médicos del trabajo y disminuir los costos de los juicios laborales.

“De no ser atendidas adecuadamente, (dichas situaciones) vulnerarían la protección a la salud y el sistema de salud para el bienestar de las personas trabajadoras, ya que actualmente enfrentan padecimientos para los cuales aún no hay cobertura”, puntualizó.

La iniciativa de reformas y adiciones a los artículos 513, 514, 515 de la Ley Federal del Trabajo adiciona nuevos padecimientos que, según evidencia científica y ocurrencia, deben considerarse como enfermedades de trabajo.

RGH